입양 혜택 계정

입양 어드밴티지 계좌를 사용하면 세전 금액으로 적격 아동의 입양과 관련된 비용을 지불할 수 있습니다. 이 계정으로 적격 입양 비용을 지불할 수 있습니다.

행정부 주정부 기관, 뉴욕주립대학교, 입법부, 통합 법원 시스템에서 근무하는 직원은 입양 우대 계좌에 참여할 수 있습니다. NYSERDA, EFC, 로스웰 파크 종합 암 센터의 직원도 참여할 수 있습니다.

적격 직원은 적격 자녀의 입양과 관련된 비용을 위해 유연 지출 계좌에 등록할 수 있습니다. 입양 혜택 계좌에 기부한 세전 급여 공제는 적격 입양 비용에 도움이 될 수 있습니다. 사회보장세를 절약할 수는 없지만, 세전 기준으로 급여에서 최대 $17,280 을 원천 징수하여 연방 및 주 세금(해당되는 경우)을 절약할 수 있습니다.

-적격 입양 비용은 위에 나열된 비용을 포함하여 적격 아동의 법적 입양과 직접적으로 관련되고 입양의 주된 목적으로 사용되는 합리적이고 필요한 비용입니다.
-적격 아동은 18 또는 신체적 또는 정신적으로 스스로 돌볼 수 없는 장애인이어야 하며 의붓자녀가 아니어야 합니다.
입양 절차를 시작하거나 중지한 후 60 일 이내에 공제를 등록하거나 중지할 수 있습니다. 계정은 소급 적용이 불가능하므로 등록 이후에 발생한 비용만 환급받을 수 있다는 점을 기억하세요.
-세전 공제액은 어떤 이유로도 환불되지 않습니다. 입양 어드밴티지 계정에 이미 기부한 금액에 대해서만 환급받을 수 있습니다.
-환급을 받을 수 없는 경우, 요금제에 환급된 금액은 몰수됩니다.
-급여에서 최대 입양 세액 공제액까지 원천 징수할 수 있습니다.
-직원은 본 플랜에 따른 환급에 대한 세금 처리를 이해하고 연방 소득세 신고서와 함께 IRS 양식 8839 을 제출하여 적용 소득 제외를 청구할 책임이 있습니다.

-가정 학습 및 신청 수수료
-합리적이고 필요한 법적 입양 수수료
-법원 비용
-변호사 비용
-입양 기관 수수료
-특별한 도움이 필요한 아동과 관련된 의료 서비스
의료 서비스
-여행 및 숙박 비용
-기타 입양과 직접적으로 관련된 비용 및
법적 입양의 주된 목적을 위한 비용

적격 아동은 다음과 같습니다.

• 18세 미만의 모든 아동. 해당 연도에 아동이 18세가 된 경우, 해당 아동은 해당 연도에 해당하는 자격이 있는 아동입니다. 18세 미만.
• 신체적 또는 정신적으로 복용할 수 없는 장애인 스스로를 돌볼 수 있습니다.

FSA에 기부하려면 공개 등록 기간에 등록해야 합니다. FSA에 등록한 후에는 마음을 바꿀 수 없습니다. 세전 공제는 플랜 연도 내내 계속됩니다. 그러나 플랜 연도 중에 적격 생활 이벤트(QLE)가 발생한 경우, 해당 이벤트와 일치하는 경우 가입 또는 납입액 변경이 허용될 수 있습니다.

QLE 또는 신규 채용 신청서를 제출하려면:

1. 벤텍 계정에로그인 
2. 직원 홈에서 생활 이벤트를 클릭합니다.
3. (+) 생활 이벤트를 클릭한 다음 드롭다운에서 해당 이벤트를 선택하고 안내에 따라 이벤트를 제출합니다.

적격 라이프 이벤트 신청은 영업일 기준 10-14 이내에 처리됩니다. 벤텍으로부터 2025 FSA 선택이 업데이트되었다는 알림을 받게 됩니다. 업데이트된 등록 정보는 선거가 업데이트된 다음 화요일에 TASC 계정에서 확인할 수 있습니다.
업데이트됩니다.

적격 적격 이벤트가 있는 플랜 연도가 시작된 후 계정을 시작하는 경우, 신청서를 접수한 날 또는 적격 이벤트 날짜 중 늦은 날부터 3월까지 15 에서 비용을 환급받을 수 있습니다.

신입 사원은 참여 자격 기준을 충족해야 합니다. 신입 사원은 즉시 이 혜택을 받을 수 있지만, 채용일로부터 역일 기준 10일 이내에 60 에 등록해야 합니다. 보험 적용 기간은 입사 첫날 또는 QLE 등록이 접수된 날짜 중 늦은 날부터 시작됩니다. 그러면 플랜 연도 기여 금액은 해당 연도의 남은 급여 기간에 비례 배분됩니다. 공제액은 청구 제출 자격이 생긴 후 처음 발생하는 급여 지급일부터 시작됩니다. 해당 날짜 이후에 발생한 적격 비용에 대한 청구는 다음 계획 연도 3월( 15 )까지 제출할 수 있습니다.

플랜 연도 중에 급여를 떠나면 어떻게 됩니까?

무급 휴가 또는 해고

DCAA 보험 혜택은 계속 유지되며, 최초 자격 취득일로부터 해당 플랜 연도의 12월까지 수령한 DCAA 적격 비용( 31 )은 환급됩니다.
60 급여로 복귀하여 공제를 놓친 경우, 복귀 후 달력일 기준 10일 이내에 QLE 신청서를 제출하여 재등록하여 공제를 다시 시작할 수 있습니다.
이내에 제출하면 됩니다. 남은 플랜 연도 동안 계정이 다시 설정되며 공제액은 청구 제출 자격을 갖춘 후 처음 발생하는 급여 지급일부터 시작됩니다.
적격 라이프 이벤트 신청은 10월 또는 그 이전에 발생하는 이벤트에 대해 플랜 연도 동안 접수됩니다 31. 해당 날짜 이후에 접수된 신청서는 해당 연도의 마지막 공제 기간에 맞춰 처리할 수 없습니다. 상황에 대해 궁금한 점이 있으면 FSA 관리자(800-358-7202)에게 문의하세요.

유급 휴가
급여에 충분한 자금이 있는 경우 병가, 반납 병가, 휴가 중인 참가자에 대한 급여 공제는 계속됩니다. 소득 보호 플랜(IPP)을 통해 단기 또는 장기 장애 급여를 받는 직원의 경우 공제가 계속되지 않습니다. 일부 상황은 적격 이벤트에 해당하는 것으로 간주될 수 있습니다. 상황에 대해 궁금한 점이 있으면 FSA 관리자(800-358-7202)에게 문의하세요.

W-2 양식을 받으면 1 상자에 보고된 급여가 플랜 연도 기여금을 반영하여 이미 삭감되어 있을 것입니다. 또한 연방 소득세 신고 시 IRS 양식( 8839 )을 제출해야 합니다.
신고 요건과 관련하여 궁금한 점이 있으면 세무사, 세무사 또는 회계사와 상담하세요.