OER(Office of Employee Relation)의 임무는 주 인력의 성과를 향상시키기 위해 포괄적인 인적 자원 관리 프로그램을 개발, 조정 및 구현하는 기관을 지원하는 것입니다. 이 임무는 주로 네 가지 기능 영역으로 구성됩니다 : (1) 계약 협상 및 관리; (2) 법적 문제; (3) 노사위원회의 운영; (4) 주 전체 교육, 직원 개발 및 조직 컨설팅. 더 알아보세요
