주요 프로그램

계약협상행정과

계약 협상 및 관리 부서

계약 협상 및 관리 부서는 노사 관계 문제에 대해 주지사와 기관 경영진 간의 주요 연락 담당자 역할을 합니다. 각 직원은 특정 기관 또는 프로그램 영역에 대한 책임이 있으며 모든 노사 관계 문제에 대해 지정된 기관과 긴밀하게 협력합니다.

관리/기밀 프로그램

관리/기밀(M/C) 프로그램의 주요 책임은 주 정책 및 가용 자원에 따라 주 관리 및 기밀 직원의 이익과 우려를 대변하는 것입니다.

보건 및 안전 부서

보건 안전 부서는 단체 교섭에서 안전 보건 항목에 대한 협상을 협상하고 지원합니다. 이 부서는 다양한 안전 및 건강 문제에 대한 기술 지원 및 정책 권장 사항을 제공합니다.

연구 단위

연구 단위는 14개 교섭 단위와 단체 교섭 협정을 협상하고 이행함에 있어 주지사를 대표하는 핵심 OER 임무의 필수적인 부분입니다. 연구 부서의 직원은 협상가 및 법률 고문의 직원과 협력하여 모든 노사 관계 문제에서 특정 교섭 부서의 전문성과 일반적인 지원을 모두 개발합니다.

복리후생관리과

직원 복리후생 관리 부서는 공동 위원회에서 OER을 대표하는 관리/기밀(M/C), 입법부 및 기타 비대표 직원을 대신하여 협상된 계약의 건강 보험 부분 협상, 복리후생 프로그램 개발 및 구현을 담당합니다. 뉴욕주 건강 보험 계획(NYSHIP)을 협력적으로 설계, 구현 및 모니터링하여 건강 유지 조직(HMO)이 양질의 비용 효율적인 보장을 제공하고, 건강 관리의 새로운 발전을 연구하고, 유연한 직원이 세전 기준으로 혜택을 받을 수 있도록 하는 지출 계정.

인력 및 조직 개발 부서

인력 및 조직 개발 부서(Workforce and Organizational Development Unit)는 NYS 인력의 성과와 효율성을 향상시키기 위해 고품질 학습 및 개발 기회를 제공합니다. 이 부서는 PEF(Public Employees Federation), CSEA(Civil Service Employees Association) 및 M/C(Management/Confidential) 급여 청구서와 주에서 협상한 계약을 통해 NYS 직원에게 서비스를 제공합니다.

변호사 사무실

변호사 사무실

기관의 법률 고문의 지시에 따라 직원 변호사 간부가 국장, OER 직원, 주 전체의 노사 위원회 및 행정부 기관에 노사 관계 법률 서비스와 대리인의 전체 범위를 제공합니다.

징계 패널 관리

징계 패널 관리 및 근태 심판 패널은 제33조 징계 절차를 공동으로 관리하기 위해 뉴욕주와 CSEA(Civil Service Employees Association, Inc.) 간의 단체 교섭 협정에 의해 공동으로 자금을 지원받습니다. 부서는 뉴욕주의 CSEA 대표 직원에게 송달된 징계 통지서와 관련하여 접수된 고충 항소에 대한 청문회 일정을 잡습니다.

근태 관리 패널 관리

법률 고문실은 또한 CSEA와의 협상된 계약에 따라 구현된 근태 관리 패널 관리 시스템에 대한 방향 및 계약 해석을 개발하고 계속해서 제공하는 데 도움을 주었습니다. 근태 관리 패널은 주정부와 CSEA가 선택한 "심판"이라고 하는 2명의 중재자로 구성되며, 이들은 CSEA가 대표하는 주 직원과 관련된 모든 시간 및 출석 징계 통지를 듣습니다. 이 과정은 매일 심판이 많은 사건을 들을 수 있도록 하는 신속한 절차입니다.

차별금지조사과

차별금지 조사과(ADID)는 대다수의 주정부 기관에 대한 모든 고용 관련 차별 불만에 대한 조사를 수행할 책임이 있습니다. 이러한 조사에는 연방 및 뉴욕주 법, 행정 명령 및 주의 정책에 따른 보호 계층에 기반한 차별, 보복 및 괴롭힘과 관련하여 직원, 계약자, 인턴 및 주 정부 기관 및 부서에서 고용된 기타 사람이 제출한 불만 사항이 포함됩니다. 뉴욕의. ADID에는 조사 담당 이사 및 고문(“국장”), 보조 이사 및 지원 직원이 있습니다. ADID에는 또한 4명의 법률 고문과 다수의 AAO(Affirmative Action Administrators)가 있습니다.

행정학과

DFA(Division for Administration)는 OER과 주 전체의 노사 위원회에 인사 및 재정 지원 서비스를 제공하기 위해 1982년에 설립되었습니다. 주정부의 이연 보상 계획에도 행정 서비스가 제공됩니다. 이 부서는 재무, 인적 자원 관리, 계약 개발 및 관리, 지원 서비스 및 OER 웹 사이트의 5가지 주요 기능 영역으로 나뉩니다. DFA의 사명은 모든 기관 프로그램을 지원하고 사용 가능한 재정 자원이 효과적으로 사용되도록 하는 것입니다.

노사공동위원회(LMC)

교육 및 훈련을 위한 NYS 및 CSEA 파트너십 

교육 및 훈련을 위한 NYS 및 CSEA 파트너십(파트너십)은 60,000명 이상의 CSEA 대표 NYS 직원과 해당 기관 관리자 및 CSEA 리더를 위한 인력 개발 리소스를 관리합니다. 두 명의 공동 이사의 지도 하에 파트너십 프로그램 및 서비스는 조직의 효율성과 직원의 직장 생활의 질을 위한 협력적인 노사 관계에 전념합니다. 노사공동이사회는 파트너십 활동을 감독하고 감독합니다.

일과 생활 서비스
Work-Life Services에는 주와 CSEA, PEF, UUP, DC-37, NYSCOPBA, PBANYS, GSEU 및 Council 82가 공동 자금을 지원하는 세 가지 협상 노사 프로그램이 포함됩니다. EAP(직원 지원 프로그램), 네트워크 보육 센터 및 은퇴 전 계획. 노동조합과 경영진 대표로 구성된 Work-Life Services Advisory Board는 프로그램을 감독하고 일반 정책을 설정하고 주요 프로그램 이니셔티브를 승인합니다. 

뉴욕주-PEF 노사위원회
직업, 개발 및 근로 생활의 질 조정 위원회(PDQCC)는 State-PEF 단체 교섭 협정 제14조에 따라 주도적인 LMC로 설립되었습니다. PDQCC는 협정에 따라 설립된 3개 문제별 공동 위원회의 활동을 조정하고 감독할 책임이 있습니다. 이러한 위원회는 다음과 같습니다. 

  • 전문성 개발 위원회 - 제15조 
  • 안전보건 합동위원회 - 제18조 
  • 고용안정위원회 - 제22조 
  • 공동근로자보상위원회 - 제13조 

PDQCC는 또한 문제별 공동 위원회의 영역에 속하지 않는 전문성 개발 또는 직장 생활의 질 문제를 고려할 수 있습니다.

State-NYSCOPBA 노사 위원회, 국무원 82 노사 위원회 및 State PBANYS 노사 위원회
노사 위원회(LMC)의 목적은 New York State Correctional Officers & Police Benevolent Association, Inc.가 대표하는 직원과 주정부 간의 단체 교섭 협정의 13조 및 25조에서 제공하는 자금을 통해 프로그램을 조정하고 관리하는 것입니다. (NYSCOPBA), 위원회 82 및 뉴욕주 경찰 자선 협회(PBANYS). LMC는 직장 생활의 질, 폭력 예방 교육 사용, 등록금 상환, 조직 알코올 중독 프로그램, 직원 지원 프로그램, 혈액 노출 대응 팀 및 노사 교육을 다루는 프로그램을 지원합니다.

New York State-United University Professions 합동 노사 위원회
New York State-United University Professions Joint Labor-Management Committees(NYS/UUP JLMC)는 29개 뉴욕주립대학교(SUNY) 주립 캠퍼스의 학계 및 전문 교수진이 품질 및 품질에 영향을 미치는 상호 식별된 문제를 해결하기 위해 자금을 제공합니다. SUNY 시스템의 생산성. 노사 공동의 노력으로 직원의 전문성 개발, SUNY 인력의 포용성 및 다양성 증진, 연구 및 장학금 촉진, 기술 문제 및 기술 적용을 식별 및 검토하고, 다음과 같은 경우 재교육 기회를 제공하는 프로젝트 및 활동이 발생했습니다. 변화하는 프로그램 요구 또는 인원감축, 개선된 안전 조건 및 노동력의 일반적인 건강에 의해 요구됩니다.

NYS-주 경찰청 노사 위원회
주 경찰국의 구성원은 3개의 교섭 단위에 할당됩니다. The Police Benevolent Association of the New York State Troopers, Inc.(PBA)는 두 개의 부서인 Commissioned and Non-Commissioned Officers Unit과 Trooper Unit을 대표하는 반면 New York State Police Investigators Association(NYSPIA)은 수사관을 대표합니다. 그리고 범죄수사국의 선임 수사관. 이 위원회는 부서 수준에서 각 그룹의 특정 문제를 해결합니다. 그들은 전문성 개발 요구 사항, 직장 생활의 질 문제, 각 교섭 단위의 훈련 및 개발 요구 사항에 중점을 둡니다. 이 위원회는 또한 고급 학위 기회 프로그램, 등록금 상환 및 선서 회원을 위한 부서의 EAP 프로그램을 위한 자금을 제공합니다.