단일 소스 조달 어워드
뉴욕주 재정법 §163.10(b)에 따라 OER(Office of Employee Relations)은 다음과 같은 단일 출처 조달 상을 수여합니다.
Rev. 09/2026
| 계약 번호 | 공급업체 | 기간 | 범위 | 단일 소스 정당화 |
|---|---|---|---|---|
| S23011 | 낸시 호프만 변호사 | 01/01/27 - 12/31/27 | 중재자 서비스 | 직원 관계 부서(OER)는 낸시 호프만과 근태 관련 이의 제기 절차의 상임 중재인으로 단일 계약을 체결했습니다. 이 직책에 대한 선발 과정은 단체 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 사용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 제 33 조에 따라 노사관계는 시간 및 출근 징계 고충처리 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행하기 위해 중재인으로 활동할 중립 당사자를 합의하고 임명해야 합니다. 하청 계약 기회는 없습니다. |
| C21003 | 캐피털 리전 언어 센터, LLC | 01/01/27 - 12/31/27 | 주 전체 직업 훈련 - 직업 기술 프로그램 제공 | 직원 관계 사무국(OER)은 캐피털 리전 언어 센터(Capital Region Language Center, LLC)와 단일 공급업체 계약을 연장하여 New York State 공무원 노조(CSEA) 소속 뉴욕주 기관 및 직원들에게 직업 기술 프로그램 교육, 훈련 및 관련 서비스를 제공하는 파트너십을 주 전역에서 지원할 예정입니다. 공개 경쟁 입찰 절차를 진행할 충분한 시간이 없었기 때문에 공식적인 공개 경쟁 입찰 제안 요청은 활용되지 않았습니다. Capital Region Language Center, LLC는 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| C21004 | 크리살리스 트레이닝 앤 디벨롭먼트, LLC | 01/01/27 - 12/31/27 | 주 전체 직업 훈련 - 직업 기술 프로그램 제공 | 직원 관계 사무국(OER)은 Chrysalis Training and Development, LLC와 단일 공급업체 계약을 연장하여 New York State 공무원 노조(CSEA)에 소속된 뉴욕주 기관 및 직원들에게 직업 기술 프로그램 교육, 훈련 및 관련 서비스를 제공하는 파트너십을 주 전역에서 지원할 예정입니다. 공개 경쟁 입찰 절차를 진행할 충분한 시간이 없었기 때문에 공식적인 공개 경쟁 입찰 제안 요청은 활용되지 않았습니다. Chrysalis Training and Development, LLC는 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| C21006 | 에코스 인스트럭셔널 어소시에이츠, LLC | 01/01/27 - 12/31/27 | 주 전체 직업 훈련 - 직업 기술 프로그램 제공 | 직원 관계 사무국(OER)은 에코스 인스트루멘탈 어소시에이츠(Echoes Instructional Associates, LLC)와 단일 공급업체 계약 연장을 체결하여 New York State 공무원 노조(CSEA)에 소속된 뉴욕주 기관 및 직원들에게 직업 기술 프로그램 교육, 훈련 및 관련 서비스를 제공하는 파트너십을 주 전역에서 지원할 예정입니다. 공개 경쟁 입찰 절차를 진행할 충분한 시간이 없었기 때문에 공식적인 공개 경쟁 입찰 제안 요청은 활용되지 않았습니다. Echoes Instructional Associates, LLC는 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| C22002 | 마이크로노리지 주식회사 | 01/01/27 - 12/31/27 | 주 전체 직업 훈련 - 직업 기술 프로그램 제공 | 직원 관계 사무국(OER)은 New York State 노조(CSEA)에 소속된 뉴욕주 기관 및 직원들에게 직업 기술 프로그램 교육, 훈련 및 관련 서비스를 제공하는 파트너십을 지원하기 위해 MicroKnowlege, Inc.와 단일 공급업체 계약 연장을 체결했습니다. 공개 경쟁 입찰 절차를 진행할 충분한 시간이 없었기 때문에 공식적인 공개 경쟁 입찰 제안 요청은 활용되지 않았습니다. MicroKnowledge, Inc는 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| C22003 | J.A. Strategies, LLC | 01/01/27 - 12/31/27 | 주 전체 직업 훈련 - 직업 기술 프로그램 제공 | 직원 관계 사무국(OER)은 JA Strategies, LLC와 단일 공급업체 계약 연장을 체결하여 New York State 주 공무원 노조(CSEA)에 소속된 뉴욕주 기관 및 직원들에게 직업 기술 프로그램 교육, 훈련 및 관련 서비스를 제공하는 파트너십을 주 전역에서 지원할 예정입니다. 공개 경쟁 입찰 절차를 진행할 충분한 시간이 없었기 때문에 공식적인 공개 경쟁 입찰 제안 요청은 활용되지 않았습니다. JA Strategies, LLC는 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| C210010 | RM 로빈슨 솔루션즈 유한회사 | 01/01/27 - 12/31/27 | 주 전체 직업 훈련 - 직업 기술 프로그램 제공 | 직원 관계 사무국(OER)은 RM Robinson Solutions, LLC와 단일 공급업체 계약을 연장하여 New York State 주 공무원 노조(CSEA)에 소속된 뉴욕주 기관 및 직원들에게 직업 기술 프로그램 교육, 훈련 및 관련 서비스를 제공하는 파트너십을 주 전역에서 지원할 예정입니다. 공개 경쟁 입찰 절차를 진행할 충분한 시간이 없었기 때문에 공식적인 공개 경쟁 입찰 제안 요청은 활용되지 않았습니다. RM Robinson Solutions, LLC는 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| C210012 | 왓슨 & 어소시에이츠, 산업위생 및 안전 유한회사 | 01/01/27 - 12/31/27 | 주 전체 직업 훈련 - 직업 기술 프로그램 제공 | 직원 관계 사무국(OER)은 왓슨 앤 어소시에이츠(Watson & Associates, Occupational Hygiene and Safety, LLC)와 단일 공급업체 계약 연장을 체결하여 New York State 기관 및 직원들에게 직업 기술 프로그램 교육, 훈련 및 관련 서비스를 제공하는 파트너십을 주 전역에서 지원할 예정입니다. 공개 경쟁 입찰 절차를 진행할 충분한 시간이 없었기 때문에 공식적인 공개 경쟁 입찰 제안 요청은 활용되지 않았습니다. Watson & Associates, Occupational Hygiene and Safety, LLC는 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| S21009 | 존 P 코왈치크 | 01/01/27 - 12/31/27 | 주 전체 직업 훈련 - 직업 기술 프로그램 제공 | 직원 관계 사무국(OER)은 존 P. 코왈칙(John P. Kowalchyk)과 단일 공급업체 계약을 연장하여 New York State 공무원 노조(CSEA) 소속 뉴욕주 기관 및 직원들에게 직업 기술 프로그램 교육, 훈련 및 관련 서비스를 제공하는 파트너십을 주 전역에 걸쳐 지원할 예정입니다. 공개 경쟁 입찰 절차를 진행할 충분한 시간이 없었기 때문에 공식적인 공개 경쟁 입찰 제안 요청은 활용되지 않았습니다. John P Kowalchyk은 CSEA 직원에게 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위한 교육 및 학습 훈련 프로그램을 제공하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| T26006 | 제이 시걸 | 07/01/26 - 6/30/27 | 중재자 서비스 | 직원 관계 부서(OER)는 PEF 분류 및 신속 중재 프로그램("프로그램")과 신속 정직 심사를 위한 선정된 중재인 패널에 참여하기 위해 단일 공급업체 계약을 체결했습니다. 이 직책에 대한 선발 과정은 단체 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 사용되지 않았습니다. 국가와 PEF 간의 협상된 단체협약 제 33 조에 따라 노사관계는 PEF 신속절차에 대한 불만을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하기로 합의해야 합니다. |
| C20001 | 뉴욕 주립대학교 연구재단 공공 서비스 워크숍 프로그램 교육 및 개발 - 주 전체 | 04/01/26 - 12/31/27 | 주 전체 교육 - 공공 서비스 워크숍 프로그램 | 직원 관계 사무국(OER)은 뉴욕 주립대학교 연구재단과 공공 서비스 워크숍 프로그램(PSWP)을 통한 주 전체 교육 및 전문성 개발을 위한 단일 공급업체 계약 연장을 체결했습니다. 공개 경쟁 입찰 방식을 공식적으로 활용하지 않은 이유는 공개 경쟁 입찰 절차를 수행할 충분한 시간이 없었기 때문입니다. SUNY 연구 재단은 행정법 제 15조 -A항 및 재향군인 서비스법 제 3 조의 요구 사항을 충족하기 위해 주 전체 교육 서비스 제공을 위해 MWBE 및 SDVOB를 포함한 하청업체를 조달할 수 있습니다. |
| T25006 | Jacquelin Drucker, Esq. | 01/01/26 - 12/31/26 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T25007 | 마이클 스미스, Esq. | 01/01/26 - 12/31/26 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T25008 | 제프리 M 셀칙, Esq | 01/01/26 - 12/31/26 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T25009 | 제이 시겔, Esq. | 01/01/26 - 12/31/26 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T25010 | 토마스 리날도, Esq. | 01/01/26 - 12/31/26 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T24016 | Jacquelin Drucker, Esq. | 01/01/25 - 12/31/25 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T24017 | 제이 시겔, Esq. | 01/01/25 - 12/31/25 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T24018 | 제프리 M 셀칙, Esq | 01/01/25 - 12/31/25 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T24019 | 마이클 스미스, Esq. | 01/01/25 - 12/31/25 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T24020 | 토마스 리날도, Esq. | 01/01/25 - 12/31/25 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 CSEA 신속 절차를 위한 지역 중재인에 대한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T23012 | Jacquelin Drucker, Esq. | 01/01/24 - 12/31/24 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 자클린 드러커와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T23013 | 제이 시겔, Esq. | 01/01/24 - 12/31/24 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 제이 시겔과 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T23014 | 조엘 더글러스, Esq. | 01/01/24 - 12/31/24 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 조엘 더글러스와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T23015 | 제프리 M 셀칙, Esq | 01/01/24 - 12/31/24 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 제프리 셀칙과 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T23016 | 마이클 스미스, Esq. | 01/01/24 - 12/31/24 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 마이클 스미스와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T23017 | 토마스 리날도, Esq. | 01/01/24 - 12/31/24 | 중재자 서비스 | 직원 관계 사무소(OER)는 토마스 리날도와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| T23012 | 낸시 호프만, Esq. | 01/01/24 - 12/31/26 | 중재자 서비스 | 직원 관계부서(OER)는 근태 고충 처리 절차의 영구 심판관으로 활동하기 위해 낸시 호프만과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중재인으로 중립적인 당사자를 합의하여 임명해야 합니다. |
| S210014 | 제프리 M 셀칙, Esq | 01/01/22 - 12/31/26 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 제프리 셀칙과 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 마스터 지역 중재인으로 활동합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| C20001 | 뉴욕주립대 연구 재단, 전문성 개발 프로그램 록펠러를 통해 대학, 알바니 대학교 | 04/01/20 - 03/31/26 | 주 전체 교육 - 공공 서비스 워크숍 프로그램 | 뉴욕주지사 직원 관계실(GOER)은 뉴욕주립대학교 록펠러 칼리지의 전문성 개발 프로그램을 대신하여 뉴욕주립대학교 연구 재단과 공공 서비스 워크숍 프로그램을 위한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 공식적인 경쟁 절차는 수년 동안 발행된 다양한 RFP의 응답이 부족하여 활용되지 않았습니다. |
| S18010 | 낸시 호프만 | 1/1/19-12/31/22 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 근태 징계 고충 처리 절차의 영구 심판으로 활동하기 위해 낸시 호프만과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 상임 심판으로 임명하는 데 동의하고 임명해야 합니다. |
| S18009 | 제임스 E 마틴 주니어 | 1/1/19-12/31/20 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 근태 징계 고충 처리 절차의 영구 심판으로 활동하기 위해 제임스 마틴과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 상임 심판으로 임명하는 데 동의하고 임명해야 합니다. |
| S18008 | 토마스 리날도, Esq. | 1/1/19 - 12/31/22 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 토마스 리날도와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S18007 | 마이클 스미스, Esq. | 1/1/19 - 12/31/22 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 마이클 스미스와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S18006 | 제프리 M 셀칙, Esq | 1/1/19 - 12/31/22 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 제프리 셀칙과 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S18005 | 조엘 더글러스 | 1/1/19 - 12/31/21 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 조엘 더글러스와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S18004 | 제이 엠 시겔 | 1/1/19 - 12/31/22 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 제이 시겔과 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S18003 | Jacquelin Drucker, Esq. | 1/1/19 - 12/31/22 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 자클린 드러커와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S160028 | 제프리 M 셀칙 | 1/1/17 - 12/31/21 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 제프리 셀칙과 단일 소스 계약을 체결하여 34 조 고충 처리 절차의 마스터 중재인으로 활동합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 34 조에 따라 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하고 합의해야 합니다. 고충 처리 절차. |
| S15005 | 낸시 호프만 | 1/1/16 - 12/31/18 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 근태 징계 고충 처리 절차의 영구 심판으로 활동하기 위해 낸시 호프만과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 상임 심판으로 임명하는 데 동의하고 임명해야 합니다. |
| S15006 | 제임스 E 마틴 주니어 | 1/1/16 - 12/31/18 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 근태 징계 고충 처리 절차의 영구 심판으로 활동하기 위해 제임스 마틴과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 상임 심판으로 임명하는 데 동의하고 임명해야 합니다. |
| S15009 | Jacquelin Drucker, Esq. | 1/1/16 - 12/31/18 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 자클린 드러커와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S15010 | 조엘 더글러스 | 1/1/16 - 12/31/18 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 조엘 더글러스와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S15011 | 마이클 스미스, Esq. | 1/1/16 - 12/31/18 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 마이클 스미스와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S15002 | 토마스 리날도, Esq. | 4/1/15 - 12/31/18 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 토마스 리날도와 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S15003 | 제프리 M 셀칙, Esq | 8/1/15 - 12/31/18 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 제프리 셀칙과 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S15004 | 제이 엠 시겔 | 8/1/15 - 12/31/18 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 제이 시겔과 단일 소스 계약을 체결하여 CSEA 신속 절차에 대한 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 합의하여 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하여 고충을 검토하고 CSEA 신속 절차를 위한 중재 심리를 진행하도록 해야 합니다. |
| S14038 | 제임스 E 마틴 주니어 | 1/1/14 - 12/31/15 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 근태 징계 고충 처리 절차의 영구 심판으로 활동하기 위해 제임스 마틴과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 상임 심판으로 임명하는 데 동의하고 임명해야 합니다. |
| C14037 | 전문성 개발 프로그램을 위한 연구 재단 록펠러 칼리지, 알바니 대학교 | 01/01/14 - 12/31/19 | 주 전체 교육 - 공공 서비스 워크숍 프로그램 | 뉴욕주지사 직원 관계실(GOER)은 뉴욕주립대학교 록펠러 칼리지의 전문성 개발 프로그램을 대신하여 뉴욕주립대학교 연구 재단과 공공 서비스 워크숍 프로그램을 위한 단일 소스 계약을 체결했습니다. 공식적인 경쟁 절차는 수년 동안 발행된 다양한 RFP의 응답이 부족하여 활용되지 않았습니다. |
| S12035 | Jeffrey M Selchick, Esq. | 4/1/13 - 12/31/16 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 제프리 셀칙과 단일 소스 계약을 체결하여 34 조 고충 처리 절차의 마스터 중재인으로 활동합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 34 조에 따라 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 중재인으로 임명하고 합의해야 합니다. 고충 처리 절차. |
| C110006 | 낸시 호프만 | 11/11 - 3/31/16 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 근태 징계 고충 처리 절차의 영구 심판으로 활동하기 위해 제임스 마틴과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 상임 심판으로 임명하는 데 동의하고 임명해야 합니다. |
| S100030 | 앨런 C 드마르코 | 11/1/10 - 12/31/12 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 신속 징계 파일럿에 따른 마스터 중재자 역할을 수행하기 위해 Thomas Hines와 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 신속 징계 파일럿에 따라 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중재인으로 중립적인 당사자를 합의하여 임명해야 합니다. |
| S100021 | 토마스 M 하인즈 | 6/1/10 - 12/31/11 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 신속 징계 파일럿에 따른 마스터 중재자 역할을 수행하기 위해 Thomas Hines와 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 주와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라 노사는 신속 징계 파일럿에 따라 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중재인으로 중립적인 당사자를 합의하여 임명해야 합니다. |
| S090001 | 토마스 리날도, Esq. | 6/1/09 - 12/31/13 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 신속 해결 파일럿의 지역 중재자 역할을 하기 위해 토마스 리날도와 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 신속 해결 시범 프로그램에 따라 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중재인으로 중립적인 당사자를 합의하여 임명해야 합니다. |
| S090003 | 메리 제인 볼터 | 1/1/09 - 12/31/13 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 메리 제인 볼터와 단일 소스 계약을 체결하여 신속 해결 파일럿의 지역 중재자 역할을 수행합니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 신속 해결 시범 프로그램에 따라 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중재인으로 중립적인 당사자를 합의하여 임명해야 합니다. |
| S080001 | 앨런 C 드마르코 | 3/1/08 - 12/31/11 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 근태 징계 고충 처리 절차의 지역 상임 심판으로 활동하기 위해 Allen DeMarco와 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 상임 심판으로 임명하는 데 동의하고 임명해야 합니다. |
| S080002 | Jeffrey M Selchick, Esq. | 3/1/08 - 3/31/13 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 고충 처리 절차의 마스터 중재인으로 활동하기 위해 제프리 셀칙과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 합의하여 신속 해결 시범 프로그램에 따라 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 중재인으로 임명해야 합니다. |
| S080004 | 제임스 E 마틴 주니어 | 3/1/08 - 3/31/13 | 중재자 서비스 | 주지사 직원 관계 사무소(GOER)는 근태 징계 고충 처리 절차의 영구 심판으로 활동하기 위해 제임스 마틴과 단일 소스 계약을 체결했습니다. 이 직책의 선발 과정은 일괄 협상을 통해 이루어졌기 때문에 공식적인 경쟁 절차는 활용되지 않았습니다. 국가와 CSEA 간의 협상된 단체협약 33 조에 따라, 노사는 근태 징계 고충 절차에 대한 고충을 검토하고 중재 심리를 진행할 중립적인 당사자를 상임 심판으로 임명하는 데 동의하고 임명해야 합니다. |