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자발적 작업 일정 단축(VRWS)

CSEA, PEF, UUP 및 DC37로 대표되는 M/C 직원 및 직원이 휴가를 위해 수입을 거래할 수 있습니다.

VRWS 지침

소개

VRWS(Voluntary Reduction in Work Schedule)는 직원이 자발적으로 시간을 내서 수입을 교환할 수 있는 프로그램입니다. VRWS 프로그램은 적격한 연봉 관리/기밀 직원과 CSEA, PEF, UUP 및 DC37로 대표되는 직원이 사용할 수 있습니다. 개별 VRWS 계약은 최대 26개의 격주 급여 기간까지 원하는 수의 급여 기간 동안 체결될 수 있으며 회계 연도의 마지막 급여 기간이 끝나기 전에 만료되어야 합니다.

목적

  1. VRWS는 기관에 직원 자원을 할당하기 위한 유연한 메커니즘을 제공합니다.
  2. VRWS를 통해 직원은 개인의 필요와 관심을 반영하여 근무 일정을 줄일 수 있습니다.

제한 사항

적임:

이 프로그램은 PS&T, CSEA, UUP, DC37 및 M/C Unit의 특정 연봉 직원에게 제공됩니다.

다음 자격 기준이 적용됩니다.

  • 직원은 VRWS 프로그램에 등록하기 직전에 최소 2주에 한 번 급여 기간 동안 정규직 연간 급여로 근무해야 합니다. 풀타임 연간 급여 직위에서 유급 또는 무급 휴가를 받은 시간은 이 요구 사항을 충족합니다.

    그리고

    직원은 VRWS 계약 기간 동안 정규직 연봉을 유지해야 합니다.

    그리고

    직원은 적격한 일정에 따라 1년 연속 주정부 서비스를 받아야 합니다(직원이 휴가 크레딧을 받을 수 있는 모든 일정, 반드시 풀타임 일정은 아님).

    즉, 2000년 10월의 첫 격주 급여 기간부터 직원은 VRWS 계약을 체결하기 직전에 26개의 연속 격주 급여 기간을 풀타임으로 완료하지 않아도 됩니다.

    출석 규칙에 따라 인정 가능한 서비스가 계산되는 방식과 일치하게, 1년 미만의 휴가 및 무급 휴가 기간은 1년 서비스 요구 사항에 계산되지 않지만 서비스 중단을 구성하지 않습니다. (사직, 해고, 정리 해고 등을 통해) 1년 이상 국가 서비스에서 분리한 직원은 해당 서비스 중단 이전의 서비스를 1년 요건에 계산할 수 없습니다(직원이 공무원 위원회 또는 부서 또는 부서에 의해 복직되지 않는 한). 선호 목록에 있는 동안 임명됨). VRWS 참여 급여 기간, 반액 병가 또는 근로자 보상 휴가 및 휴가 기부 프로그램 시간은 1년 서비스 요구 사항에 계산됩니다.

  • 1984-86 프로그램 지침에 따라 VRWS 프로그램에 자격이 있는 직원은 1984-86 VRWS 프로그램에 참여하지 않은 경우에도 계속 프로그램에 참여할 수 있습니다. (1984-86 프로그램 지침에 따라 VRWS는 다음 직원에게 제공되었습니다. 1984년 4월 1일부터 1986년 4월 1일 사이의 연봉제 직원)

작업 일정 감소: 

참여하는 직원은 근무 일정(및 급여)을 최소 5%, 최대 30%까지 5%씩 줄일 수 있습니다.

직원 VRWS 계약에 대한 설명

  • 직원이 단축된 작업 일정에 대한 계획을 수립합니다.

  • 경영진은 계획이 운영상의 필요와 일치하는 한 계획을 검토하고 승인합니다.

  • 공동으로 합의된 계획은 다음을 지정합니다.

    • VRWS 계약 기간은 최대 26개의 격주 급여 기간일 수 있으며 VRWS 계약은 회계 연도의 마지막 급여 기간의 마지막 날까지 만료됩니다.

    • 근무 일정 및 급여의 비율 감소.

    • 급여 감소에 대한 대가로 얻은 VR 시간의 양.

    • 적립된 VR 시간 사용 일정입니다. 이것은 고정된 일정(예: 매주 금요일, 매주 수요일 오후, 한 달 내내 쉬는 시간 등)이거나 간헐적인 휴가일 수 있습니다.

      • 직원의 고정 일정 VR 휴가는 경영진이 VRWS 일정에 동의한 후 긴급 상황을 제외하고 직원의 동의 없이 변경할 수 없습니다. 직원의 동의 없이 일정이 변경된 경우, 직원은 신속한 고충처리 절차를 통해 이 조치에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

      • 간헐적 휴가로 사용되는 VR 시간은 VRWS 계약 기간 동안 일정에 따라 달라질 수 있으며 직원의 상사의 사전 승인이 필요합니다.

  • VRWS 계약이 유효한 동안 직원은 주당 감소 비율에 따라 VR 크레딧을 획득하고 누적합니다. 예를 들어, 10% 감소는 직원이 청구할 급여 기간마다 7.5 또는 8시간의 VR 크레딧을 얻습니다. 예약된 VR 부재 시 직원의 VRWS 일정이 매주 금요일 오후에 반나절을 쉬어야 하는 경우 매주 금요일에 3.75 또는 4시간의 VR 크레딧이 청구됩니다. VRWS 계약에 따라 10% 감소 및 한 달 전체 휴가를 요구하는 직원은 매주 37.5시간 또는 40시간 전체를 일하고 급여 기간마다 7.5시간 또는 8시간의 VR 크레딧을 적립하고 누적된 VR 크레딧을 사용할 수 있습니다. 그 달 동안.

  • 직원은 급여에서 절대 벗어나지 않습니다. 직원은 계약 기간 동안 활성 급여 상태를 유지하고 합의된 임시 감소 수준에서 급여 기간마다 급여 수표를 받습니다.

  • 직원은 계약 기간 동안 정상 근무 일정에 비례하여 일할 것입니다.

  • VRWS 프로그램에 참여한다고 해서 해당 기관 또는 주 내에서 이후의 경력 이동에 지장을 주지는 않습니다.

  • VRWS 계약에 따라 취한 예정된 휴무 시간은 수습 기간에 적용되는 공무원 규칙 섹션 4.5(f)를 적용하기 위한 결근으로 간주되지 않습니다.

시간 제한

직원과 경영진은 회계 연도 기준으로 1에서 26까지의 급여 기간 동안 VRWS 계약을 체결할 수 있습니다. VRWS 계약은 회계 연도의 마지막 급여 기간의 마지막 날까지 만료되어야 합니다. VRWS 계약은 급여 기간의 첫날에 시작하여 급여 기간의 마지막 날에 끝나야 합니다. VRWS 기말 잔액은 회계 연도별로 분리되어야 합니다. 직원과 경영진은 직원의 필요나 상황이 변경되는 경우 합의에 따라 VRWS 계약을 중단하거나 수정할 수 있습니다.

시간 기록 유지 관리

  1. 모든 VRWS 일정은 주당 정규 근무 시간 37.5시간 또는 40시간에 대해 직원의 근무 시간 카드에 VR 크레딧을 적립 및 인출하는 것을 기반으로 합니다.

  2. VRWS 계약 기간 동안 획득한 VR 크레딧은 개별 VRWS 계약이 종료되고 회계 연도가 종료된 후 직원의 근무 시간 카드에 기록될 수 있지만 개인이 해당 회계 연도 종료 후 9월 30일까지 청산해야 합니다. VRWS 계약이 만료됩니다. VRWS 기말 잔액은 회계 연도별로 분리되어야 합니다.

  3. 새로운 VRWS 계약이 시작되기 전에 기존 유급 휴가 크레딧(이전에 적립 및 적립된 VR 크레딧 포함)을 소진할 필요는 없습니다. 그러나 기관은 직원이 우선적으로 이월된 VR 크레딧을 사용하도록 권장해야 합니다.

VR 크레딧의 발전: VR 크레딧 차변 복구

  1. VRWS 계약에 따라 계약 기간 동안 장기 결근이 필요한 직원을 수용하기 위해 기관은 한 급여 기간 동안 직원에게 지급되는 시간을 초과하지 않는 금액으로 VR 크레딧을 선불할 수 있습니다.

  2. 직원이 고용을 종료하고 VR 차변이 있는 경우 기관은 직장에서의 마지막 급여 기간 동안 직원의 지연 급여에서 차변을 회수해야 합니다.

대체 작업 일정과의 조정

직원이 원하고 운영 요구 사항과 일치할 때 대체 작업 일정을 통해 VRWS 계약을 조정할 수 있습니다. 예를 들어, VRWS 계약은 주당 3일 8.5시간 및 1일 8.25시간의 근무 시간을 생성하기 위해 10% 감소를 선택하는 직원에 의해 주당 37.5시간 직원에 대한 주 4일 일정과 결합될 수 있습니다. 이러한 일정은 직원의 출퇴근 비용, 육아 비용 등을 절약할 수 있습니다. 단일 직원에게 적용되는 대체 근무 일정은 개별화된 근무 일정으로 간주되며 일반적인 대체 근무 일정 승인 절차를 통한 승인이 필요하지 않습니다. .

혜택 및 지위에 미치는 영향

VRWS 프로그램 참여가 혜택 및 지위에 미치는 영향은 부록 A에 요약되어 있습니다.

초과 근무 자격이 있는 직원에 대한 초과 근무 수당에 대한 영향

VR 크레딧에 부과되는 예정된 결근은 휴가 크레딧에 부과되는 결석과 달리 근무 주 내 프리미엄 요율로 초과 근무 수당에 대한 자격을 결정하기 위한 목적으로 근무한 시간과 동일하지 않습니다. 예를 들어, 80% VRWS 일정에 따라 4일 동안 일하고 5일 차에 VR 크레딧을 청구하고 6일 차에 근무하도록 부름받은 직원은 5일 차에 일한 것으로 간주되지 않으며 따라서 일하지 않습니다. 여섯 번째 날에 프리미엄 요금 지불을 받을 자격이 있습니다. 마찬가지로, 적립된 급여 기간 이후에 적립, 보관 및 청구된 VR 크레딧은 청구된 주에 초과 근무에 대한 자격을 결정할 때 계산되지 않습니다. 다만, 상시근로자로서 VR크레딧 이외의 근로 및 유급휴가 발생으로 인해 주당 통상 37.5시간 또는 40시간을 초과한 급여 및 은행 VR크레딧으로 상근근로자로서 연장근로수당 및 유급수당을 계속 지급받을 수 있다. 해당 근무 주에 초과 근무.

예산 국장의 초과 근무 규칙 파트 135의 135.2(h) 및 (i)항은 이 프로그램에 참여하는 초과 근무 적격 직원에게 초과 근무 수당을 지급하는 데 필요한 범위 내에서 면제됩니다.

VRWS 계약 중단 또는 중단

VRWS 계약은 명시된 기간 동안이지만 급여 기간이 끝나면 상호 합의에 의해 중단될 수 있습니다. VRWS 계약은 직원이 기관, 시설 또는 기관 내에서 승진, 전근 또는 재배정될 때 경영진의 재량에 따라 중단될 수 있지만 VR 크레딧은 직원의 시간 기록에 이월되어야 합니다. VRWS 계약은 직원이 에이전시 간 또는 시설 간 이동 시 중단될 수도 있습니다.

연속 28일 동안 반액으로 병가를 내고, 연속 28일 동안 휴가 기부 크레딧을 받거나, 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 28일 연속 결근하는 직원은 VRWS 계약이 중단되고 정규 풀타임 근무 일정과 급여 기준으로 돌아가야 합니다. 1993년 7월 1일 또는 그 이후에 발생한 사고의 경우 의료 평가 프로그램의 적용을 받는 직원은 VRWS 계약이 일시 중단되는 백분율 보충과 함께 산재 보상 장애 휴가를 받은 첫날까지 VRWS를 계속 사용합니다. 의료 평가 프로그램 참여를 거부하는 사람들은 VRWS 계약이 무급 휴가 첫 날에 중단됩니다. VRWS 계약의 중단은 예정된 종료 날짜 이후로 계약을 연장하지 않습니다. 직원이 VRWS 계약의 예정된 해지 날짜 이전에 업무에 복귀하면 양 당사자가 계약을 해지하기로 동의하지 않는 한 직원의 VR 계약 참여가 재개되고 예정된 해지 날짜까지 계속됩니다.

예외적인 경우의 은행(미사용) VR 시간 지불 규정

VRWS 프로그램은 직원들이 자발적으로 쉬는 시간에 소득을 교환할 수 있는 프로그램입니다. 임직원과 경영진 간의 프로그램 참여 협약에는 획득한 VR 시간 활용 방안이 포함되어 있다. 경영진은 직원이 획득한 VR 시간이 (1) 개별 VRWS 계약 조건에 따라 사용되도록 모든 노력을 기울여야 합니다. 주정부 서비스에서 분리되고 (4) 직원이 VRWS 프로그램 계약이 체결되었을 때 있던 직장에 있는 동안. 이것이 불가능할 경우 다음 기준에 해당하는 예외적인 경우에 뱅킹(미사용) VR 시간에 대한 지불이 이루어질 수 있습니다.

사용하지 않은 VR 시간에 대한 지불이 이루어진 모든 경우에 OER 연구 부서-VRWS 프로그램에 지불 알림을 보내야 합니다. 이러한 통지에는 지불 날짜, 지불 상황, 직원 이름, 직위, 직원의 정상 근무 시간(37.5 또는 40), VR 시간 미사용 일수, 일일 급여 및 총 지불 금액이 포함되어야 합니다. . 또한 기관은 이러한 절감액을 다른 프로그램의 교체 직원을 위해 이미 사용하지 않았음을 증명해야 하며, 사용했다면 지불을 위한 다른 자금 출처를 식별해야 합니다.

  1. 해고, 국가 서비스 사임, 해고, 은퇴 또는 사망 시 사용하지 않은 VR 시간은 당시의 정규 시간 급여로 지급됩니다.

  2. 직원이 한 기관에서 다른 기관으로 이동하거나 기관 내 시설 또는 기관 간 이동 시 사용하지 않은 VR 시간은 VR 시간을 획득한 기관 또는 시설/기관에서 당시의 현재 정액 요금으로 지급됩니다. 직원이 요청하고 새로운 기관 또는 시설/기관이 직원의 타임 카드에 있는 VR 시간 양도를 수락합니다. 다른 기관 또는 시설/기관으로 이동 시 VR 잔고 일시불로 VR 시간을 받은 기관의 휴직 여부와 관계없이 지급합니다. 새 기관/시설/기관으로 이전한 후 2개의 급여 기간 내에 지급됩니다.

  3. VRWS 기말 잔액은 회계 연도별로 분리되어야 합니다. 해당 회계연도에 VR 시간을 누적하여 직원의 개별 계약이 만료되는 회계연도 종료 후 9월 30일까지 작업량에 따른 관리상의 요구로 VR 시간을 사용할 수 없는 직원은 당시의 급여를 지급합니다. 정시 급여율. 지불은 해당되는 9월 30일 청산일 이후 2개의 급여 기간 내에 이루어집니다. 위의 (a) 및 (b)에 명시된 것과는 별개로 이 조항에 명시된 예외적인 경우에 대한 지불 요청은 OER 연구 부서 - VRWS 프로그램으로 전달되어야 하며 사례별로 결정됩니다. .

VRWS 거부 검토

개별 요청

VRWS 프로그램 참여 요청이 거부된 직원은 거부 사유에 대한 서면 진술을 요청할 권리가 있습니다. 그러한 서면 진술은 요청 후 5영업일 이내에 제공되어야 합니다. 거부 사유에 대한 서면 진술을 받은 직원은 거부에 대한 검토를 대리점장 또는 대리점장의 피지명인에게 요청할 수 있습니다. 이러한 검토 요청은 다음 절차에 따라 이루어져야 하며 검토될 것입니다.

  1. 요청은 서면 진술서를 받은 날 또는 서면 진술서 마감일로부터 10 근무일 이내에 직원 또는 직원의 대리인이 제출해야 합니다.

  2. 요청은 고충 처리 절차의 2단계에서 기관장의 대리인 역할을 하는 공무원에게 제출해야 합니다. 시설의 직원은 그러한 요청의 사본을 시설의 장에게 동시에 제공해야 합니다.

  3. 그러한 요청은 직원이 서면 거부 사유가 부적절하다고 믿는 이유를 명시해야 합니다. 요청서는 직원이 VRWS 프로그램에 참여하는 것이 기관의 프로그램 운영을 부당하게 방해하지 않도록 자신의 업무를 재구성하거나 재배정할 수 있다고 믿는 방법을 설명해야 합니다.

  4. 기관 장의 피지명인은 이의 제기를 검토하고 접수 후 10영업일 이내에 결정을 내려야 합니다. 결정은 직원에게 발송되며 해당되는 경우 사본이 조합장에게 발송됩니다. 결정은 기록을 기반으로 해야 합니다. 단, 대리인이 결정을 내리기 위해 추가 정보나 토론이 필요하다고 생각하는 경우 해당 기관장의 피지명인이 직원 및/또는 직원의 감독자와 회의를 가질 수 있습니다. 직원이 회의를 적절하게 만드는 특별한 상황이 있다고 생각하는 경우, 직원은 위의 3항에 명시된 정보를 제공하는 것 외에 이러한 상황을 설명하고 검토 회의를 개최하도록 요청할 수 있습니다. 기관장의 피지명인은 검토 회의 개최 여부를 결정할 때 그러한 요청을 고려해야 합니다.

  5. 기관 장의 피지명인에 대한 결정은 추가 항소 대상이 아닙니다.

시설 전체 또는 기관 전체 관행

조합이 기관, 시설 또는 그 하위 부서가 직원의 참여 신청을 일상적으로 거부하는 관행을 확립했다고 주장하는 경우, 이 문제는 적절한 수준의 노사 위원회에서 논의할 적절한 주제가 되어야 합니다. 이러한 노사협의는 단체협약의 규정에 의한다.

예외

이 프로그램 지침에 포함된 제한 사항은 직원 관계 사무국이 지침을 엄격하게 준수하는 것이 주 정부의 건전하고 질서 있는 관리에 해가 된다고 결정할 때마다 직원 관계 사무국에서 포기할 수 있습니다.

부록 A VRWS: 혜택 및 상태에 대한 영향

 

연차 휴가
직원의 VRWS 비율을 기준으로 적치휴가를 비례 배분합니다.
 
개인 휴가
직원의 VRWS 비율에 따라 크레딧을 비례 배분합니다.
 
전액 급여 시 병가
직원의 VRWS 비율을 기준으로 적치휴가를 비례 배분합니다.
 
휴가
공휴일 혜택에는 변동이 없습니다.
 
반액의 병가
자격이나 자격에는 영향이 없습니다. 연속 28일 동안 반액으로 병가를 내는 직원은 VRWS 계약이 중단되고 정상적인 정규 근무 일정과 급여 기준으로 돌아갑니다.
 
근로자 보상 혜택
규칙이나 계약에 따른 산재 보상 혜택 자격에 대한 영향은 없습니다. 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 연속 28일의 결근 후 VRWS 계약이 중단되고 직원은 정규 정규 근무 일정과 급여 기준으로 복귀합니다. 이 시점에서 직원은 정상적인 정규직 급여를 기준으로 산재 보상 혜택을 받고 더 이상 VR 크레딧을 받지 않습니다. 1993년 7월 1일 또는 그 이후에 발생한 사고의 경우 의료 평가 프로그램의 적용을 받는 직원은 VRWS 계약이 일시 중단되는 백분율 보충과 함께 산재 보상 장애 휴가를 받은 첫날까지 VRWS를 계속 사용합니다. 의료 평가 프로그램 참여를 거부하는 사람들은 VRWS 계약이 무급 휴가 첫 날에 중단됩니다. VR 계약의 중단은 예정된 종료 날짜를 초과하여 계약을 연장하지 않습니다. 직원이 VR 계약의 예정된 해지 날짜 이전에 직장으로 복귀하는 경우, VRWS 계약에 대한 직원의 참여는 다시 시작되어 양 당사자가 계약을 해지하기로 합의하지 않는 한 예정된 해지 날짜까지 계속됩니다.
 
기부를 남겨주세요
연속 28일 동안 기부된 휴가 크레딧을 사용하여 결근하는 직원은 VRWS 계약이 정지됩니다.
 
병가
 
배심원 퇴장
자격이나 자격에는 영향이 없습니다.
 
타임 카드의 유급 휴가 잔액
VRWS 계약이 시작되기 전에 휴가 크레딧이 모두 소진되어야 한다는 요구 사항은 없습니다. 휴가, 병가 및 휴가 잔액은 조정 없이 이월됩니다. 개인 휴가 잔액은 일할 계산됩니다.
 
교대 급여
VRWS 백분율을 기준으로 비례 배분합니다.
 
불편 급여
VRWS 백분율을 기준으로 비례 배분합니다.
 
위치 지불
VRWS 백분율을 기준으로 비례 배분합니다.
 
지리적 급여
VRWS 백분율을 기준으로 비례 배분합니다.
 
교대 근무 전 브리핑
VRWS 백분율을 기준으로 비례 배분합니다.
 
대기 지불
영향이 없습니다.
 
샐러리
정상적인 총 급여는 근무 일정에서 자발적인 감소 비율만큼 감소합니다. 기본 연봉에는 영향이 없습니다.
 
급여
직원은 급여를 떠나지 않습니다. 직원은 계약 기간 동안 부분 급여와 함께 전체 급여 상태를 유지하고 합의된 일시적으로 감소된 수준에서 급여 기간마다 급여 수표를 받습니다.
 
정상 근무 일정으로 돌아가기
직원은 VRWS 계약 기간이 완료되면 정상적인 정규 근무 일정과 급여 기준으로 돌아가게 됩니다.
 
정상 근무 일정으로 복귀한 은행(미사용) VR 시간
VR 시간 크레딧은 개별 VRWS 계약 기간이 완료된 후 직원의 타임 카드에 이월될 수 있지만 직원의 개별 계약이 만료되는 회계 연도가 종료된 후 9월 30일까지 청산되어야 합니다. VRWS 기말 잔액은 회계 연도별로 분리되어야 합니다.
 
분리 시 뱅크(미사용) VR 시간
미사용 VR 시간 크레딧은 해고, 국가 서비스 사직, 해고, 퇴직 또는 사망 시 정액 요금으로 지급됩니다.
 
에이전시 또는 시설 또는 기관 내에서 판촉, 이전 또는 재할당 시 뱅크(미사용) VR 시간
사용하지 않은 VR 시간 크레딧은 지정된 권한 내에서 이동이 있을 때 직원의 시간 카드에 이월됩니다. VRWS 계약의 지속 여부는 경영진의 재량입니다.
 
한 에이전시에서 다른 에이전시로 또는 에이전시 내 시설 또는 기관 간 이동 시 뱅크(미사용) VR 시간
직원이 요청하고 새로운 기관 또는 시설/기관이 직원의 타임 카드에 VR 시간 양도를 수락하지 않는 한 사용하지 않은 VR 시간 크레딧은 VR 시간을 획득한 기관 또는 시설/기관에서 정액 요금으로 지급됩니다. .
 
건강 보험
효과가 없습니다. 직원은 전체 보장을 유지합니다.
 
치과 보험
효과가 없습니다. 직원은 전체 보장을 유지합니다.
 
직원 복리후생 기금
효과가 없습니다.
 
생존자의 혜택
효과가 없습니다.
 
퇴직금 소득
VRWS 기간이 최종 평균 급여를 계산하는 데 사용되는 수입의 3년에 포함되는 경우 참여하면 최종 평균 급여가 감소합니다.
 
퇴직금
VRWS 백분율을 기준으로 비례 배분합니다.
 
사회 보장
연방법에 의해 설정되고 직원이 지불하는 급여에 적용되는 기여율에는 변동이 없습니다.
 
실업 보험
변화가 없습니다. 공식은 법령으로 정합니다.
 
퍼포먼스 어드밴스 또는 증분 어드밴스
평가 날짜는 변경되지 않습니다. 응시자격에는 변동이 없습니다.
 
성과상 또는 일시금 지급
영향이 없습니다. 응시자격에는 변동이 없습니다.
 
장수 증가
여기에 자격 변경 사항이 없습니다.
 
수습 기간
효과가 없습니다. VRWS 계약에 따라 예정된 휴무 시간은 수습 기간 연장을 위한 결근이 아닙니다.
 
훈련
효과가 없습니다. 훈련생은 VRWS 계약에 따라 예정된 휴무 시간까지 연장되지 않습니다.
 
해고
영향이 없습니다. 정리 해고를 위한 연공서열 날짜는 변경되지 않습니다.
 
선임 순위
영향이 없습니다. 직원은 급여를 떠나지 않습니다. 연공서열 날짜는 변경되지 않습니다. 전체 연공서열 크레딧이 적립됩니다.
 
진급시험의 연공서열
영향이 없습니다. VR 사용 시간은 승진 시험에 대한 연공 학점을 결정하는 데 근무한 시간으로 계산됩니다.
 
진급시험 응시자격
영향이 없습니다. VR 사용 시간은 승진 시험 자격을 결정하는 데 사용한 시간으로 계산됩니다.
 
공개 경쟁 시험에 대한 자격
VRWS 비율에 따라 비례 배분합니다. 사용된 VR 시간은 공개 경쟁 시험의 근무 기간을 결정하기 위해 근무한 시간으로 간주되지 않습니다.
 
초과 근무
사용된 VR 시간은 근무 주 내 프리미엄 요율로 초과 근무 수당 자격을 결정하는 데 근무한 시간으로 계산되지 않습니다.

VRWS 신청서